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Qalora il comportamento del lavoratore appare palesemente illecito, perché contrario al cosiddetto minimo etico o a norme di rilevanza penale, non è necessario aver predisposto e affisso un regolamento aziendale per sanzionare, dato che il lavoratore può rendersi conto dell’illiceità della propria condotta.

la violazione del regolamento aziendale può essere una delle tante cause che legittima il licenziamento.

Le norme generali già sono contenute nel contratto di lavoro.

Lo afferma la Corte di Cassazione con la sentenza n. 21899 del 26 ottobre 2020